1. 20年前买断工龄是合法的。
2. 因为在过去，一些企业为了减少人员成本，会通过买断工龄的方式来解雇员工，这种做法在当时是合法的，但随着劳动法律的不断完善，这种做法已经被禁止。
3. 目前，劳动法规定员工的工龄是不能被买卖的，企业解雇员工需要按照法律程序进行，员工也有权利维护自己的合法权益。
1. 合法。
2. 20年前，我国的劳动法规定，企业可以与员工协商一次性支付工龄补偿金，购买员工的工龄，这被称为“买断工龄”。
在当时的法律框架下，这是合法的。
3. 然而，随着时间的推移，我国的劳动法规也在不断地完善和更新，现在的法律已经不再允许企业与员工买断工龄，而是要按照规定的标准支付相应的经济补偿。
