1. 驻外人员薪酬具有特点。
2. 驻外人员薪酬的特点主要有以下几个首先，驻外人员需要适应不同国家或地区的生活成本和消费水平，因此薪酬会根据当地的经济情况进行调整。
其次，驻外人员需要具备特定的技能和专业知识，他们的薪酬会根据其专业背景和工作经验进行评估和确定。
此外，驻外人员的工作环境和工作压力可能与国内不同，薪酬也会因此而有所差异。
最后，驻外人员的薪酬通常包括基本工资、津贴、奖金等多个方面，以满足他们在异国他乡的各种需求。
3. 此外，驻外人员薪酬还可能受到国际政治、经济形势的影响，以及公司或组织的政策和规定等因素的影响。
因此，驻外人员薪酬的特点是多方面的，需要综合考虑各种因素来确定。
