公司背后通常有更多的资源和法律手段来应对劳动仲裁，因此不怕面对劳动仲裁。
具体来说，原因如下：1. 公司拥有雇佣并支付薪资给专业律师和法务人员，他们在劳动法方面拥有专业知识，并可以帮助公司应对劳动仲裁。
2. 公司有一些非法律手段可以用来防范和应对劳动仲裁，如签署对抗性条款、协定或合同。
这些条款可能是针对员工声张劳动权益的限制，甚至是对员工进行惩罚或报复的规定。
3. 另外，一些公司可能会与雇佣的员工签署保密协议或和解协议，这样员工在得到补偿后会主动放弃追究公司的责任。
这会使得公司面对劳动仲裁时更加轻松。
因此，尽管员工有劳动仲裁权利，但是在实际应对过程中，公司通常有更多的资源和法律手段来应对劳动仲裁，因此不怕面对劳动仲裁。
1. 公司有一定的法律风险承受能力，因此不怕劳动仲裁。
2. 公司可能会采取一些合法的手段来规避劳动仲裁，比如签订合同时规定仲裁条款、避免违反劳动法规等。
3. 另外，公司也可能会在雇佣员工前进行严格的背景调查和筛选，以避免雇佣不良员工，从而减少劳动仲裁的风险。
4. 总的来说，公司不怕劳动仲裁是因为它有一定的法律风险承受能力，并且采取了一些合法的手段来规避风险。
