变相开除是指学生或者公司职员在违反校规（公司纪律）时，学校（公司）不直接开除违纪人员，而是设置一些附加条件或规则，让学生（职员）没办法继续在校（公司）学习（工作），学生（职员）最后只有自己卷起铺盖走人。变相开除其实是一种推脱责任的手段，常常是公司企业裁员的惯用伎俩。
辞退，即解除劳动关系，是形成权，只要一方提出解除的意思表示，达到相对人，即生效。因此，只要单位作出了解除劳动关系的意思表示，而该意思表示到达劳动者，到达之时起，合同已经解除。只不过，不符合法定条件解除劳动关系，用人单位需要付出赔偿金、补偿金的作为代价。
意思表示即是意思表示，是法律行为，法律并无变相解除的概念。我理解你所问的变相辞退，意思是：非明示，而是采取默示、事实上拒绝等方式变相地表示解除劳动关系。因此，变相解除的行为可能主要是不提供劳动条件（包括岗位、场地、工具等）从而剥夺劳动者的劳动权。这种情况下，符合劳动合同法38条的，劳动者可以解除合同主张经济补偿金。
