面试中何时谈薪资最合适?
其实薪资这个问题对很多求职者，特别是初入职场的求职者来说，往往觉得是一个比较尴尬的话题，担心在自己提出薪酬要求之后，用人单位或HR就会对自己有特别的看法，影响自己在HR心目中的得分。
那么在面试的过程中，什么时候谈薪资最为合适呢？其实也很简单，需要分两个角度来说。
站在HR的角度，就是在HR在对你的个人介绍，兴趣、特长，对你的工作经历，以及之前工作的离职原因都了解之后，且对你基本认可的情况下。
站在应聘者的角度，在基本了解了公司的业务现状，自己所应聘岗位的工作内容，公司的业务发展规划，公司的部门情况之后。
其实，一般情况下，如果HR了解完你的信息之后，如果比较认可你，都会主动询问你的薪资要求，届时应聘者直接回答就好了。但如果HR没有主动询问你薪资方面的要求，那可能就只有两种原因了。要不就是因为你简历上已经写了期望薪资，没必要再问。要不就意味着这场面试你已经被淘汰，也就没必要再询问你对薪酬的要求情况了。
1.首先，不要在第一时间去谈论薪资问题；
在双方有一定基础了解之后，比如HR向你介绍了公司基本情况，岗位职责，以及福利等等情况之后；
2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作！
在比较直接的提问，想知道贵公司薪酬体系，这个薪酬体系不是说具体多少钱，而是底薪和提成的比例，和是否有考核绩效，提成系数，比例等等。如果HR给你的回答比较模糊，那你要注意了，可能会有陷阱！
3.当然他不会太直接告诉你大致情况，可能会有二面你的直系领导直接在和你沟通，这个时候你在第一次接触之后就应该向直属领导表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情况，在和他具体沟通薪资问题；
4如果觉得不符合预期，可以提出来，如果他觉得你值更高的工资或许会增加你的底薪，但大部分是不会的。很多时候，薪资是可以谈判的，相信你可以。祝每个求职者都能找到适合自己的好工作！
