随着科技的不断发展和经济的全球化，人力资源行业的发展也面临着新的机遇和挑战。
未来，人力资源行业将逐步向数字化、智能化、数据化、平台化的方向转变，更加注重人才培养、创新能力和综合素质的提升，为企业和个人提供全方位的人力资源服务和支持。
同时，随着社会对人性化、多元化、平等化的需求不断增加，人力资源行业也将更加注重人性化、个性化、专业化的发展，不断推动行业的升级和转型。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的.依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
