1. 平台推送的问题：一般对新用户平台会有优惠政策的推送机会，如果推荐的人多，联系的人也多，后面如果无法达成协议或自己的条件得不到满足，平台推送的机会就会减少。
2. 求职应聘的人很多：互联网行业增速放缓，意味着增量职位变少，同时求职应聘的人很多，不止你一个，时间久了在你后面来的人就多了，你就被压在了下面。
3. 经济下行和就业形势严峻：很多单位效益不好，原来设置的岗位有的裁员或者合二为一，这样招聘的岗位就越来越少了。
推荐人在BOSS直聘越来越少有以下几个原因：
1. 匹配度不高：Boss直聘的推荐算法可能无法准确地匹配求职者的需求和企业的招聘需求。这可能导致推荐的职位与求职者的期望不符，或者求职者的简历与企业的要求不匹配，从而减少了推荐人数。
2. 竞争激烈：在某些行业或职位领域，竞争非常激烈。大量的求职者争夺有限的职位，这可能导致推荐人数减少，因为有更多的求职者竞争同一职位。
3. 求职者需求变化：求职者的需求和偏好可能随时间变化。可能有一些求职者不再使用Boss直聘或转向其他招聘平台，导致推荐人数减少。
4. 平台问题：有时，技术问题或平台改动可能导致推荐人数减少。例如，算法调整、系统故障或用户界面改变可能影响了推荐的准确性和用户体验。
需要注意的是，以上只是一些可能的原因，具体情况可能因地区和个人经验而异。如果您对Boss直聘的推荐人数减少有具体的疑问，建议您咨询Boss直聘的客服或支持团队，他们将能够提供更准确的解释和帮助。
