如果档案中没有记录视同工龄，那么认定视同工龄的可能性会比较小。视同工龄是指在特定时期内参加工作的人，虽然没有实际缴纳社保费，但可以视同已经缴费，这段时间称为视同工龄。对于视同工龄的认定，通常需要依据个人档案中的记录来判断。
然而，也有一些情况是没有档案记录也可以认定视同工龄的。例如，在某些地区，如果能够提供相关证明材料，如工资单、工作证等，也可以作为认定视同工龄的依据。此外，对于一些没有档案记录的特殊情况，如军人转业、特殊工作等，政府也可能出台相应的政策给予特殊对待。
总之，对于没有档案记录的情况，最好咨询当地社保部门或相关部门，了解具体的认定标准和流程。同时，也建议及时建立个人档案，并妥善保管相关证明材料，以便在需要时能够提供完整的证明材料。
在中国的工龄认定中，如果档案中没有记录，一般来说可能会影响工龄的认定。工龄是指一个人参加工作后所累积的工作年数，对于计算工资、福利待遇以及退休金等方面都有一定的影响。
然而，在某些情况下，即使档案中没有明确的记录，工龄还是有可能被认定的。例如，在某些地区或行业，对于早期参加工作的人，可能存在一些特殊的规定或操作方式，使得他们的工作年数得以承认。此外，如果能够提供充分的证据证明某段时间内确实是在工作，例如工资单、工作证明、劳动合同等，也可以作为工龄认定的依据。
需要注意的是，工龄认定是一个比较复杂的过程，不同地区和不同单位的具体规定可能会有所不同。因此，如果对自己的工龄情况存在疑问或不确定，建议咨询当地的社保局或相关劳动部门进行详细了解和咨询。同时，也要注意保留好相关的工作证明和档案材料，以便在需要的时候提供证明。
