其实，在职场这么多年，我一直对这种对下属指手画脚的领导很反感。出于愤怒，我曾经总结过着一些，有的领导这样做的具体原因。
这些领导之所以这样做，是一种旧社会式的管理在做怪。我称这种管理为家奴式的管理。
大家都知道，在中国从古代到近代的大户人家都有一个到几个不等的管家。他们负责着这一个大户人家所有的杂事和安保工作，他们手下还管着为数众多的家奴。他们常常指手画脚的让家奴们干这干那，稍有不从就拳打脚踢的，家奴们都受老罪了，还敢怒不敢言。但管家们却认为这是理所当然的，这是他们的主子给他们的至高无上的权力，所以他们敢在家奴们的管理上为所欲为。
从这威风的管家老爷身上有没有看到，对员工指手画脚领导的可恶嘴脸。这些领导之所以这样做，就是把他管理的员工当成是自己的家奴了，人可以呼来喝去，尊严可以随意的践踏。
殊不知，现在的领导和员工，职位上虽说有差别，但劳动关系是建立在一个平等和协的基础上的。有些领导在管理上再不及时的端正思想、与时俱进，终究会被这个时代所淘汰的！有可能送这些领导上路的正是他们平时指手画脚的基层员工！
这要从多方面考虑。 还要看这位领导平时的表现而下定论。 严厉批评员工的做法是不对。 但是不批评那就证明领导对手下放纵，欠缺领导能力了。 所以考虑事情都要从多方面考虑。 毕竟人无完人。
