一、主要看跳槽的间断时间和频率，盲目频繁跳槽肯定是不可取的，自己学不到任何东西外，对企业也不够忠诚；
二、频繁跳槽，从另外一个方面也证明了你的能力还是被认可的，能频繁跳槽还能找到工作，这本来就是一种能力，切勿养成习惯，让自己没有定性。
求职从来都是双方选择的过程，所以站在理性角度，员工跳槽本是无可厚非的。但对于绝大部分频繁跳槽的候选人，在HR圈内是不受待见的，相信这也是招聘HR心照不宣的。为什么会出现这种现象呢？个人觉得主要有以下3点原因：
一、成本问题。公司引进1名员工，主要的成本包含直接成本和间接成本。直接成本包含：招募到录用的成本、入职后的薪酬、福利补贴、培训费用等；间接成本包含办公费用、补偿金费用等。公司从招募一个员工到真正适应公司的文化，熟悉流程制度，短则3个月，长则6个月甚至更长。如果刚培养出来，就离职，哪家公司估计都不乐意。
二、制度、文件资料保密问题。大的企业，在文化、制度等无形资产这块往往都非常健全完善，这些东西，是很多企业的前辈们用自己的知识和努力构建出来的。对于这些隐形资产的保护，企业往往非常重视，不希望被泄露。
三、忠诚度。跳槽频繁实际上反应的是该员工对企业的忠诚度。从古至今，相信都是喜欢忠诚度很高的员工。疑问来了：可能有些员工确实因为客观原因导致频繁跳槽，并不是对企业不忠诚，为什么要一棒子打死呢？不可否认，确实存在这样的情况。但是企业选择1名人选，是希望降低用人风险，所以，2名学历背景和企业经历相当的人选，跳槽频繁的和职业发展稳定的人，假使你作为老板，你会选择谁？
当然，对于有能力、特别优秀的人选，是否频繁跳槽，企业就不是很关注。因为大多数老板都相信自己能够通过企业文化、价值观以及适当的利益绑架留住优秀员工。
综上，适时地跳槽并不可耻，但没有实力支撑的频繁跳槽，都是耍流氓。
