协商离职补偿时，首先要确保双方都明确自己的权利和责任。在谈判过程中，可以采取以下几种策略：
1. 提出自己的合理要求：在谈判开始之前，要对自己的离职原因和离职需要进行充分的分析，明确自己的要求和底线。
2. 提出合理的理由：在和雇主谈判时，可以提出自己离职的原因，并说明为什么自己应该得到一定的补偿。
3. 参考相关法律规定：在谈判过程中，可以参考相关的劳动法律法规，以确保自己的权益得到合理的保护。
4. 善意合作：在谈判过程中，要保持良好的沟通和合作态度，尊重对方的意见和立场，共同寻求解决方案。
5. 考虑双方利益：在协商离职补偿时，要考虑到双方的利益和需求，尽可能达成双方都能接受的协议。
总的来说，协商离职补偿是一种相互谅解和妥协的过程，双方应该积极主动地进行沟通和协商，以达成双方都能接受的协议。
