销售业绩理论是指关于销售人员如何提高销售业绩的一套理论和方法。这些理论和方法旨在帮助销售人员更好地了解顾客需求、建立良好的客户关系、有效推销产品和服务，从而实现销售目标。
销售业绩理论主要包括以下几个方面：
1. 销售技巧和技巧：销售人员需要掌握一定的销售技巧和技巧，如沟通技巧、谈判技巧、销售演示技巧等，以及能够将这些技巧应用到实际销售过程中。
2. 顾客需求和市场研究：为了提高销售业绩，销售人员需要了解顾客的需求，并根据市场研究结果来定位产品和开展销售活动。这需要进行市场调研、了解竞争对手、掌握市场趋势等。
3. 销售策略和计划：销售人员需要制定相应的销售策略和计划，包括目标设定、销售渠道选择、定价策略、销售促销等。这可以帮助销售人员更加有效地推销产品，增加销售业绩。
4. 客户关系管理：销售人员需要建立良好的客户关系，并进行客户维护和管理。这包括与客户建立信任关系、提供优质的售后服务、定期与客户进行沟通等，以保持客户满意度和忠诚度。
5. 销售激励和绩效评估：销售人员的业绩与销售激励和绩效评估相关。提供激励机制，如薪酬体系、奖励计划和晋升机会等，可以激励销售人员提高销售业绩。同时，对销售人员的绩效进行评估，可以及时发现问题并进行改进。
综上所述，销售业绩理论为销售人员提供了一套从市场调研、销售策略制定到销售技巧应用的系统方法和理论指导，帮助他们更加有效地提高销售业绩。
销售业绩是指销售人员在一个时间段或者阶段展开销售业务后的收益总结，是开展销售业务后实现销售净收入的结果。
根据每个月，每年的数据统计业务数量，核对出来的净收入结果。
