对于公司帮助员工补交社保，需要具体根据不同地区和政策进行操作。下面给出一个大致的流程供参考：
1.确认员工的社保缴纳情况。查询员工的社会保险个人账户，了解缴纳情况，包括什么时候开始缴纳，哪些险种已缴纳，还有哪些险种没有缴纳等等。
2.联系当地社保部门。与当地社保部门联系，了解如何进行补缴。通常情况下，缴纳社保有年限限制，一般年限在5年内可以补交，超过5年需要先到社保部门办理解锁手续。
3.计算应补交社保费用。社保费用的计算通常是根据员工薪资收入计算的，不同地区和政策可能会有不同的计算方式和标准，需要具体咨询当地社保部门或者相关机构。
4.填写缴纳申请表。员工需要填写社保缴纳申请表，并提供相关的证明材料，如工资条、个人银行对账单等，作为缴纳依据。
5.缴纳社保费用。按照社保部门提供的计算标准，计算应缴纳的社保费用，然后通过银行转账等方式缴纳社保费用，注意需要保存好缴纳凭证。
需要注意的是，具体操作过程可能因地区和政策的不同而有所不同，建议在操作前咨询当地社保部门或者相关机构，确保操作流程正确并且符合相关规定。
1、单位通过社保机构或将职工信息导入本地“社保信息系统”。
2、单位通过“社保信息系统”录入社保补缴明细。
3、补缴完成，导出文件并打印出《社保补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，盖单位公章。
4、单位报告写明职工姓名、身份证号码、补缴原因等。
