合理的提成比例应该在10%到20%之间。
因为提成是根据销售额进行计算的，如果提成过高，会导致公司成本增大，利润减少。
但是如果提成过低，又无法激发销售员的积极性，对公司的销售业绩产生不利影响。
另外，提成的具体比例和公司的行业、产品、市场需求等因素有关。
在某些高端、高利润的行业，提成比例可以更高；而在竞争激烈的市场环境下，提成比例可能会适当降低。
总之，合理的提成比例应该能够激发销售员的积极性，同时也不能够影响公司的盈利能力。
这个问题没有一个明确的结论，因为不同的销售岗位和公司有不同的提成政策。
一般情况下，销售提成与公司业绩紧密相关，业绩好的销售可以获得更高的提成，一些销售岗位也会有销售目标和完成率要求。
提成的合理性应该在公司可以承受的范围内，同时也应该给销售员提供足够的激励和工作积极性。
除了提成比例外，还有一些企业还会提供其他形式的激励措施，例如奖金、股票期权等等。
对于销售来说，提高销售技能和业务水平也是提升提成的重要途径。
