在事业单位中，如果员工需要调回所在单位，通常需要与上级领导或人力资源部门进行沟通。以下是一种可能的对接流程：
与上级领导沟通：首先，可以向上级领导汇报个人情况，说明需要调回的原因（例如家庭原因、个人发展需要等）。领导可能会询问一些细节，并根据情况进行评估。如果领导同意调回，可以询问下一步的流程和要求。
与人力资源部门联系：上级领导同意调回后，可以与人力资源部门联系，了解具体的操作流程和需要准备的材料。通常，人力资源部门会提供一份调动通知，明确调动的具体事项和要求。
准备相关材料：根据调动通知的要求，需要准备一些必要的材料，如个人简历、工作证明、学历证明等。确保提交的材料真实、准确、完整。
完成手续办理：提交所需材料后，可以按照通知的要求前往相关单位办理手续。在这个过程中，可能需要与调入单位和调出单位的负责人进行沟通，以确保手续顺利办理。
交接工作：在办理完手续后，需要与原单位进行工作交接，包括向同事交代未完成的工作、移交相关文件资料等。同时，也要了解在调入单位的工作内容和职责，为接下来的工作做好准备。
以上是一种可能的对接流程，具体操作可能因单位规定和个人情况而有所不同。在调动前最好与所在单位进行沟通，了解具体的政策和要求，以便顺利完成调动。
由组织部门开具干部介绍证明到对接单位，持证明到具体单位报到即可。
