一个月有31号的考勤应该按照实际天数来计算，即31天。
这是因为考勤是对员工实际工作的记录和核算，不能因为某个月的日期只有30天或者28天等就削减员工的工资或其他福利待遇。
因此，考勤系统应该根据每月的实际天数进行考勤，而不是按照固定的标准来计算。
值得注意的是，在一些特殊情况下（如员工请假），考勤处理应该遵循公司的内部规定。
一个月有31号的考勤计算方式为按照实际出勤天数计算。
1.: 按照实际出勤天数计算。
2.: 每个月的实际出勤天数并不一定相同，有时可能会有法定节假日、事假、病假等请假情况。
因此，按照实际出勤天数计算是更为准确和公正的。
3.在一些特殊情况下，如农历月、闰年等日期计算较为复杂时，可能会有特殊规定，需根据相关参照资料进行计算。
