企退中人是指在国有企业改革中，因企业转制、破产等原因而提前退休的人员。他们既不是在职职工，也不是退休人员，因此在社保、医保、就业等方面面临诸多困难。
企退中人一般是指1990年代末至2000年代初，因国有企业改革而被迫提前退休的人员。他们年龄一般在40至50岁左右，正值壮年，却面临着失业、收入降低、社会保障缺失等问题，生活困难。
企退中人是指曾经在国有企业或集体企业工作，后来因各种原因离开原企业，但尚未达到法定退休年龄的人。
一般来说，企退中人是指那些已经退出工作岗位但未满法定退休年龄的人员，他们通常处于失业、半失业或不稳定的就业状态。企退中人这个概念在不同的国家和地区可能有所不同，具体的定义和范围需要根据当地的法律法规和政策来确定。
