企业开除员工后，员工的社保需要以下三种情况处理：1.员工已经连续缴纳社保满一年以上，企业应该按照规定给予该员工社保的缴纳证明和社保卡，员工可以到社保局拿卡和领取社保待遇；2.员工未满一年的连续缴纳社保期限，且下一家雇主未安排其继续缴纳社保的，企业应该将该员工的社保缴纳至社保局，该员工可以到社保局申请领取社保待遇；3.员工未连续缴纳社保满一年的，暂时是无法领取社保待遇的，需要继续缴纳社保并满足相关要求，才能享受社保待遇。
所以，企业开除员工后，应该遵守相关规定，及时处理员工的社保问题，以维护员工合法权益。
企业开除员工后，应当根据国家法律法规和相关政策规定，按照下列程序处理：
1.解除劳动合同：企业需要与员工签订解除劳动合同书，并在合同书中注明开除原因。
2.撤销社保登记：企业需要及时到所在社保部门办理撤销员工的社保登记手续，注销该员工社保账户。
3.缴纳社保费用：企业需按照法定规定，缴纳相应的社保费用。
4.遵守法律规定：企业在开除员工后，需要遵守相关法律规定，包括《劳动合同法》、《社会保险法》、《城镇职工基本医疗保险管理条例》等，确保开除程序合法、公正。
总之，企业在开除员工后，必须妥善处理其社保事宜，或根据相关法律规定为其提供必要的社会保险补偿。
