要求过高，收入不稳定。
一些企业甚至对销售人员的候选人学历有严格要求。这些“奇葩”的招聘要求，让HR选择的范围变得非常狭窄；
从业务部门的角度来看：就像是在挑人一样；从人力资源部看来：只要是有经验、学历都不错的人都可以来上班。
求职招聘是一种双向选择，总体上，销售工作门槛低，流动性大，在大多数公司都是非常紧缺的。
难招因为销售工作的要求比较高，需要具备出色的沟通能力和销售技巧，同时还需要有高度的工作热情和耐心；而在当今市场竞争日益激烈的环境下，一些公司对销售人员的要求更高，比如需要具备一定的行业背景或专业知识等。
这些要求导致了市场上销售人员的招聘难度大大增加。
此外，一些公司可能也无法给予销售人员足够的薪酬或福利，这也会使得潜在员工对该岗位不感兴趣。
因此，招聘销售人员的难度一直存在并且会持续下去。
