不合法。
1. 公司在异地缴纳社保会存在以下问题：一是缴纳金额通常较低，无法满足员工的社保需求；二是异地缴纳社保需要履行很多具体的手续和办理流程，管理难度较大，容易出现差错和漏洞；三是受地区经济和政策的影响，异地社保可能会因政策和法律法规的调整而受到影响和限制。
2. 按照相关的法律法规，公司在异地缴纳社保是不合法的，应当按照当地的规定进行社保缴纳。
另外，应当根据员工的情况和特点设计相应的社保方案，保障员工的合法权益。
公司异地缴纳社保是合法的。
1. 根据《社会保险法》规定，社会保险的缴纳地点在本省（区、市）,并没有对公司异地缴纳社保做出限制，因此公司异地缴纳社保是合法的。
2. 为了方便企业、安抚员工，社保部门通常会采取社保代办的方式，可以协助企业在异地完成社保缴纳，这也是利用了信息化和互联网的优势，有利于提高社保缴纳效率，减少人力成本。
3. 但是需要注意的是，异地缴纳社保可能存在一些地区性的差异，不同地区对社保的缴费标准、政策和规定可能不完全一致，因此在选择异地缴纳社保时，需要向当地社保部门咨询清楚，以确保合法合规性。
