根据不同国家和地区的法律规定以及雇佣关系的性质，对于小时工是否要交纳社会保险可能存在差异。下面是一般情况下的概述：
部分国家要求小时工交纳社会保险：在一些国家，如中国、美国、德国等，对于小时工也存在一定的社会保险要求。根据当地法律，雇主可能需要向相关社会保险部门缴纳雇佣人员的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，小时工可能也需要按规定缴纳个人社会保险费用的一部分。
部分国家可免于交纳社会保险：然而，在其他一些国家，对于小时工可能免于交纳某些社会保险。这取决于雇佣关系的性质、工作时间、工资水平等因素，以及国家的法律规定。
因此，具体是否需要交纳社会保险，以及支付方式和责任归属，最好向当地的雇佣法律和社会保险部门咨询，了解当地的法律要求和规定。此外，如果您是小时工，建议您与雇主明确沟通，了解您的雇佣关系以及是否涉及社会保险方面的义务和权益。
要，根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
所以即使属于单位中的小时工,单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。
