领导不信任下属。这往往会让下属心寒。作为领导应该相信下属。俗话说疑人不用用人不疑。如果老是怀疑下属，下属就会对领导失去信心。作为下属们也应该认真做事，争取取得领导的信任。
以下是一些关于领导不信任下属心寒的说说，供参考：
1. 出于种种原因，领导对我失去了信任，让我倍感心寒。我感到非常沮丧和失望，因为我一直以来都非常努力地工作，但现在似乎这些都一无所获。
2. 不被信任是一种非常痛苦的感觉，尤其是当这种不信任来自自己的领导时，更是令人心寒。我一直在尽我的最大努力来让我的领导相信我，但是似乎这个信任永远都不能真正得到。
3. 领导不信任下属是一种非常不愉快的经历，尤其当你一直在倾注全部心力，却没有得到任何回报的时候，感觉就像在黑暗之中徘徊，毫无方向可循。
4. 领导的不信任让我倍感心寒，让我感到非常难过和气馁。我一直以来都是诚实、勤奋和认真的，但现在看来似乎所有这些良好品质都不能让我的领导相信我。
5. 领导的不信任如同一座高墙，阻隔了我和我的职业发展之间的道路。我感到无望和绝望，因为我明明能够胜任自己的工作，但是似乎这个事实永远都不能被我的领导所接受。
6. 领导不信任下属是一种非常可悲的心理状态，因为这种不信任会导致双方之间的矛盾和冲突不断加剧，让整个团队的士气和合作精神受到极大的破坏。
7. 领导不信任下属对于工作效率和工作质量都会造成非常大的影响，因为下属会失去自信和动力，从而无法充分发挥自己的能力，同时也会极大地加重领导的工作负担和压力，这对于整个团队来说都是一种非常不可取的局面。
