如果您发现员工录音了，您可以采取以下措施：
1. 立即停止录音行为，并要求员工停止录音。
2. 与员工进行沟通，了解他们为什么要录音，是否有其他问题需要解决。
3. 根据公司的规定和法律法规，对员工的录音行为进行处理。如果员工的录音行为违反了公司规定或法律法规，您需要采取相应的纪律处分措施。
4. 如果员工的录音行为涉及到商业机密或其他敏感信息，您需要及时向相关部门报告，并采取相应的保护措施。
如果你发现员工在未经你允许的情况下进行录音，你可以采取以下步骤：
1. 了解情况：首先，你需要了解员工录音的原因和目的，以及录音的内容。
2. 与员工沟通：然后，你需要和员工进行坦诚的沟通，明确告诉他们这种行为是不被允许的，如果需要录音，应该事先征得他人的同意。
3. 制定政策：为了避免类似情况的再次发生，你可以制定相关的公司政策，明确规定在何种情况下可以进行录音，并确保所有员工都了解并同意这些政策。
4. 检查设备：检查公司的设备，确保没有安装未经授权的录音设备。
5. 采取法律行动：如果员工的录音行为涉及到了违法行为，比如侵犯他人的隐私权，你可以考虑采取法律行动。
请注意，如果员工录音是为了揭露公司的违法行为，那么公司应该首先解决的是自身的问题，而不是去追究员工的责任。
