最近还是有很多考生搞不清专业技能岗和专业技术岗的区别，虽然两个岗位都属于文职人员，但是从招考来看，专业技能岗和专业技术岗还是有很大的区别的！
岗位职责
专业技能岗文职：
专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。
专业技术岗和管理岗文职：
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
报考条件
一、政治条件
符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
二、资格条件
专业技能岗文职：
报考技术工岗位专业技能二级至五级岗位，应当分别取得相应专业的高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能职业资格；
报考普通工岗位应当具有相应的专业水平或者工作能力。
专业技术岗和管理岗文职：
报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
三、学历条件
专业技能岗文职：
报考专业技能二级至五级技术工岗位应当具有大学专科以上学历；
报考普通工岗位应当具有高中（中专）以上学历。
专业技术岗和管理岗文职：
报考人员一般应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。
四、身体条件
符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。
五、年龄条件
专业技能岗文职：
报考专业技能二级岗位的，年龄不超过45周岁；报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁；
报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不超过30周岁。
专业技术岗和管理岗文职：
报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；
报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
考试内容
专业技能岗文职
考试（公共科目、专业科目分别占50分）
考核（面试考察、技能考核分别占40分、60分）
专业技术岗和管理岗文职：
笔试（公共科目100分、专业科目100分）
面试100分
总成绩：公共科目成绩占30%，专业科目成绩占30%，面试成绩占40%
工资待遇
专业技能岗文职
按照每个岗位等级最低级别档次计算：
普通工每月4300余元
专业技能五级每月5300余元
专业技能四级每月6700余元
专业技能三级每月8000余元
以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。
专业技术岗和管理岗文职：
本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右;
硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右;
博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。
区别如下：
技术岗位
一般是需要经过较长时间的学习和培训，需要学习系统的专业知识，需要经过较长时间的实践和资深人士的指导，才能胜任的工作岗位，通常是指专业技术岗位，职能性岗位或研究开发岗位，工程技术岗位等，比如医生、会计专业，工程预算，计算机、研发工程师等岗位，比较典型的是医生岗位，因为专业性强，一般需要5-8年的学习，到了工作岗位后还要经过几年的在职训练才能独立上岗。
技能岗位
一般来讲是指经过短期的培训和训练即可掌握的技能，培训后在工作中稍加训练即可熟练掌握和运用，通常是指一些操作性、生产性的基层岗位，比如驾驶员，叉车司机，测量工、车间工人等，一般三到五个月即可完成考试取得上岗资格，再在岗位上由熟练师傅短期指导一下即可上岗。
