新员工入职需要注意事项较多，并且事关个人后续事业发展，因此需要新员工认真对待。
入职后首先应进行3个转变:
1转变思维。刚毕业学生思维还是学校思维，凡事不主动，基本等着布置，布置后才知道要干嘛，这种思维会导致领导认为缺乏主动思维。
2转变观念。在学校大家是付费学习，掏钱的事，可学可不学，但是工作不一样，工作是为了赚钱，你付出才能有收益。
3转变态度。在学校里大家都比较有个性，不喜欢受约束，我不喜欢的就不干。到了单位，分配的任务就是命令，你只能想怎么去干好，不会管你喜欢还是不喜欢。
到了新岗位后，首先需要了解单位相关情况，了解单位业务情况。其次了解岗位工作职责，知道自己这个岗位需要做哪些工作。再次了解岗位工作流程，知道自己这个岗位该怎么做，做到什么标准才可以。
如果单位有师带徒最好，如果没有也请大家自觉去找一位老员工做老师。目前几乎所有单位都不可能将所有经验完善到制度里，很多经验教训都掌握在老员工手里，从老员工手里学经验是减少弯路的最有效办法。
一定注意单位实习，实习是能让新员工最快融入工作，最快了解公司，最快适应岗位的最最重要方法。实习千万不要等、靠、要，要自己真正参与一些工作，眼高手低最要不得，实习过后应该能够达到对公司全面了解，对产品全面了解，对岗位全面了解。
做到这一步，你的角色就完成了转变。
我觉得对新入职的人员来说应该注意以下三点:
1.尽快熟悉公司的各项规章制度，尤其是类似于员工规范等方面的东西，这个东西熟悉之后，你在工作中才不会犯很可笑的基础性错误。
2.把自己的姿态放低，不要觉得自己学历很高水平很高很了不起，要多向自己的前辈请教，因为在每一个企业里面都有自己独特的企业文化、团队文化，你要学会低调，在低调中学习到很多，才不会受到别人的排挤。
3.真诚永远是你必不可少的品质，不管是对人还是做事，一定要拿真心换诚意。做什么事都真诚第一，让别人和你一接触就还感觉你这个人很真，那么慢慢的，你才会被企业这个大家庭部门儿这个大团队所接受，你后面的工作才好干。
