评价员工不足之处时，应该遵循以下原则：
1. 客观公正：评价员工不足之处时，应该以客观的事实为依据，避免主观臆断和情绪影响。
2. 具体明确：评价员工不足之处时，应该具体指出问题所在，避免模糊不清的表述。
3. 积极建设性：评价员工不足之处时，应该提出改进的建议和措施，帮助员工提高工作能力和绩效。
4. 尊重员工：评价员工不足之处时，应该尊重员工的人格尊严，避免使用侮辱性的言辞。
5. 反馈及时：评价员工不足之处时，应该及时向员工反馈，以便员工能够及时调整和改进。
6. 以事论事：评价员工不足之处时，应该以工作表现和职责履行为标准，避免涉及个人恩怨和私人因素。
