作好一个面试官，要做好几件事情。
第一：要清晰录用标准。如果自己都搞不清楚要请那种人，完全属于瞎子摸象，很容易找错人；
第二：要有面试的方法。要知道用什么方法来获取真实信息，比较常用的有STAR面试法；
第三：要有感染力。
真正好的候选人通常选择很多，如果给不到别人加入的理由是很难吸引到优秀的人加盟的；
第四：要有礼貌。面试官是公司的门面，面试官不能高高在上，不能自我感觉良好。即便候选人不合适，也不要刺伤对方的自尊心。
作为一个面试官，你需要准备好问题，了解应聘者的背景和经验，并在面试过程中保持专业和尊重。
你应该尽可能地提供清晰的指导和反馈，以帮助应聘者了解他们的优点和需要改进的地方。
此外，你还应该确保面试过程公正、透明，不偏袒任何一个应聘者。
最后，你需要及时地与应聘者联系，告知他们是否被录用或淘汰，并提供有关面试结果的反馈。
