《工作制度》明确，领导首谈重在给对象讲政策、稳预期，建立平等互信的谈话关系，为办案人员开展审查调查工作做好铺垫，确保取得“万事开头难、开好头就不难”效果。首场谈话既要以纪法威严服人，又要以思想教育化人，唤醒对象党员意识，让其相信组织、依靠组织、配合组织。要占据论政说理的制高点，精准描绘对象的“政治画像”，唤醒留置对象的宗旨意识、党性观念和初心，打消留置对象侥幸、迷茫等心理，讲明“惩前毖后、治病救人”原则，以及“四种形态”的运用等。
《工作制度》要求，领导首谈要严格执行安全管理制度，明确安全责任，保证谈话全程安全可控。在案件移送前，也应当对留置对象开展谈话教育，鼓励其放下包袱、从头再来，早日回归社会。
“开展领导首谈，重在及时给予被审查调查人员心理疏导和人文关怀，使谈话谈得真诚、讲得坦白、论得深入，引起心理共鸣，促使其在思想上发生积极转变，放下思想包袱和顾虑，既严肃严厉，又关心爱护，实现审查调查的政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。”州纪委州监委有关负责人表示。
，领导首谈按照谈话对象职务职级相适应的原则，确定首谈人；适用范围包括启动初核程序后，根据问题线索研判结果视情况与被核查人开展领导首谈，及启动立案审查调查程序后，承办单位在综合分析案件性质、社会影响度后与被审查调查主要对象及关键涉案人员开展领导首谈；首谈内容要求要突出“四个讲清”，即讲清全面从严治党和反腐败形势、讲清“惩前毖后，治病救人”方针和“四种形态”运用的实质要义、讲清“主动讲”与“组织查”的政策引导，指明积极配合组织、主动交代问题、真诚悔改可以从轻或减轻处理、控制影响、减少名誉损失等出路、讲清腐败主体与家人、朋友、涉案人的利益关系等。
