如果小型公司没有给员工交社保，员工可以通过以下方式来寻求赔偿：
1. 向公司控制人或负责人提出要求。员工可以咨询公司负责人或控制人，了解社保缴纳情况。如果公司负责人或控制人同意并承认没有交社保，他们可能会以其他方式向员工进行赔偿。
2. 向劳动局或人力资源社会保障部门投诉。员工可以向当地的劳动局或人力资源社会保障部门投诉公司未按法律规定交纳社保的行为。政府部门可以对这种情况进行调查，并给出相应的赔偿决定。
3. 通过法律程序进行索赔。如果以上两种方式无法得到满意的解决方案，员工可以考虑通过法律途径来寻求赔偿。他们可能需要雇佣律师、提交证据等，以证明公司未支付社保的责任。
总之，员工应该了解自己在工作期间应当享有的权利和福利，并及时寻求合法的解决方案来维护自己的合法权益。
01.劳动者可以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个工资
02经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
03.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
04.如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
5.在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!
