工作满20年的事业单位临时工或者无编制人员，只要原单位有按照法律要求给你缴纳五险一金，那么不管单位如何改革，你都可以依法享受到退休金。
一般情况下，工作满20年，其实按照劳动法规定，与单位是签的无固定合同。换句话说，只要想在该单位工作，用人单位是无理由进行辞退或者不用。
但是劳动法又有规定：机构改革，原单位整合或者拆分、职能发生重大变化等，是符合单方面解除劳动合同条件的。也就是说，如果此次事业单位改革在本单位出现了，那么单位有权与你解除合同。
希望能帮到你！
临时工可享受的劳动待遇如下：
一、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三、要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
