企业管理人员被撤职后，其处理方式通常由公司内部政策和相关法律规定决定。首先，如果涉及的是国有企业管理人员，他们应在降低职务、岗位或者职员等级的同时降低其薪酬待遇。此外，降级与撤职处分的具体影响需要先梳理诸如职务、职级、级别、级别工资档次、基本工资、奖金，以及岗位工资、薪级工资等概念。
在具体操作上，撤职处分通常是撤销管理人员的领导职务，并可能会降低一个以上（含一个）层次职级，同时降低其工资待遇。对于没有职务的管理人员，可以考虑给予降级处分。然而，此类处理方式并非法律规定，因此在执行时可能需根据具体情况稍作调整。
最后，应注意对撤职后管理人员的后续管理。例如，保障其基本权益，如饮食、休息和安全，并根据具体情况进行必要的职业指导或培训，以帮助其重新适应工作环境或寻找新的工作机会。
答：企业管理人只撤职后当一般普通人员使用。
