业绩完不成公司不可以开除。
根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
能否以未完成公司业绩为由开除员工，取决于具体的情况和当地的法律法规。一般来说，公司有权根据员工的工作表现进行评估和考核，并依据相关合同、规章制度等规定，决定是否终止劳动合同。如果员工未能完成公司业绩，导致公司经济利益受到损失，公司可能会考虑采取相应的措施，包括开除员工等。但是，在采取这样的措施之前，公司通常需要遵循相关的程序和法律法规，确保对员工的处理合法合理，并避免违反劳动法等规定导致纠纷和法律风险。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规不同，具体情况需要根据当地的法律法规和雇佣合同进行判断。如果遇到类似问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的建议和指导。
