人力资源部是以人力资源管理为中心来开展各项工作的部门。主要就是对人力资源的获取、整合、激励、控制、调整以及开发。通俗点说，人力资源部门的工作包括求才、用才、育才、激才、留才等。一般说来，人力资源部门的工作主要包括以下几大系统：
人力资源的战略规划、决策系统；
人力资源的成本核算与管理系统；
人力资源的招聘、选拔及录用系统；
人力资源的教育培训系统；
人力资源的工作绩效评估系统；
人力资源的薪酬福利管理系统；
人力资源的保障系统；
人力资源的职业发展设计系统；
人力资源管理的政策法规系统；
人力资源管理的诊断系统。
中国人力资源服务行业发展预30年以来，多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善，管理系统也基本形成。人力资源管理的前景在所有的经济活动中是最好的。因为不论什么公司，都需要人力资源管理的人员，人力资源管理岗位的发展前景总体不错，主要体现在以下两方面:
第一，社会需求量越来越大，受重视程度越来越高；
第二，薪资越来越好；第三，在企业中的位置越来越重要。人力资源管理也将迎来最好的发展机遇，引来更加市场化、国际化的格局。
人力资源部是负责企业内人力资源管理工作的部门，主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。具体包括以下几个方面的工作：
1. 招聘：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行背景调查和录用程序，主要目的是找到合适的人才填补岗位空缺。
2. 培训与发展：负责制定企业培训计划，进行员工培训需求分析，组织内外部培训，促进员工专业技能和管理能力的提升，并支持员工的职业发展。
3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期进行绩效评估，对各部门员工的表现进行评价，以确定员工的工资晋升、奖励或考核结果。
4. 薪酬福利：负责制定和管理薪酬体系，包括薪资结构、绩效工资、奖金、福利离职金等，以确保员工合理的薪酬福利待遇。
5. 劳动关系：负责管理员工的劳动合同，维护员工与企业之间的关系，协调解决劳动争议，确保员工权益得到保护。
6. 人员离职与流动：包括离职管理、员工流动及职业生涯规划等，以维护企业人员稳定和员工流动的合理性。
此外，人力资源部还会参与制定公司的人力资源战略，为企业的发展提供人才战略支持，并与各部门进行合作，以提高员工的工作满意度和企业的绩效。
