员工签了三方协议离职，通常情况下是没有补偿的。
1.根据中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位与劳动者必须依法签订劳动合同。
如果员工签订的是三方协议，而非正规的劳动合同，那么在法律上是不受保护的。
2.一般来说，三方协议中会约定员工在离职前要缴纳违约金或是承担其他后果，而非获得补偿。
3.当然，如果用人单位主动提出给员工一定的补偿，也是有可能的；但是这需要双方达成协议并签订书面协议，以便在将来双方出现争议时，可以追究责任。
综上所述，员工签署三方协议离职，通常情况下是没有补偿的。
关于这个问题，根据三方协议的具体约定，员工签了三方协议离职后是否有补偿，需要具体分析协议的条款。
一般来说，三方协议是由原雇主、新雇主和员工三方签署的协议，约定了员工离职后的相关事宜，包括离职日期、工资、福利、保密义务等。
如果协议中规定了离职补偿，员工离职后应当按照协议约定获得相应的补偿。但如果协议中没有规定离职补偿，员工就不应当获得相应的补偿。
建议员工在签署协议前仔细阅读协议的条款，明确自己的权益和义务。
