一般来说，按照国家规定，所有正式劳动合同的单位都要为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
但是一些小型或非正式的企业可能会存在不完全缴纳或不缴纳的情况。
此外，一些特殊行业或情况可能会有不同的缴纳要求和标准。
延伸内容：五险一金是保障职工权益和社会稳定的重要措施，也是普及社会保障制度的重要途径。
因此，国家一直在加强对单位的监管和惩处力度，同时也在不断完善相关法律法规，以保障职工的权益和社会的可持续发展。
一般来说，符合以下条件的单位会给员工缴纳五险一金：
1. 合法注册的企事业单位，包括国有企业、外商投资企业、民营企业等等，而一些个体工商户或小微企业可能不会给员工缴纳五险一金；
2. 员工与单位签订了正式劳动合同，并按照国家法律规定缴纳五险一金，如社保、公积金等等；
3. 员工工作时间和工资达到了国家法定要求，不同地区和行业可能存在不同的要求标准。
除了以上必要条件，还有一些优质的公司或特定的行业可能会给员工更好的保障和福利待遇。
