劳务派遣合同的终止通常需要遵守相关法律法规以及合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与劳动者解除劳动合同应当依法履行协商、提前通知等程序。劳务派遣合同一般也需要遵守这些规定。
具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当提前30天通知用人单位，劳动者应当在劳动合同期限届满前提出续订劳动合同或者订立新的劳动合同。如果用人单位要求续订劳动合同或者订立新的劳动合同，劳动者不同意的，可以依法解除劳动合同。
劳务派遣合同的终止，也需要遵循合同中的约定，一般而言，双方可以在合同约定的期限内协商终止合同，也可以约定提前终止合同的条件和方式，但是必须符合法律法规的要求。
总之，劳务派遣合同能否随时终止，取决于合同中的约定以及法律法规的规定。建议在签订合同时，认真阅读合同内容，明确合同的期限和终止条件，以免发生争议。如有任何疑问，可咨询专业人士或相关部门。
