“免职”这个说法本身并不一定是非常严重的。免职的含义是在有一定法律程序和程序约束的情况下，领导层或高层管理人员因工作需要或者工作调整等原因，自愿或被组织安排离开职务。通俗来讲，就是被调整岗位或者离开现有的工作职位。
免职通常是由公司自行决定、执行的行政调整措施之一。不过，免职也可以出现因为个人原因、违反公司规定或者有违纪违法行为等问题而被组织安排离开职务。在这种情况下，免职可能会给个人留下不好的口碑，甚至会对其日后求职造成一定的影响。
因此，对于免职的严重程度，还要视具体情况而定。如果是因为公司的内部制度或者结构发生重大调整或变化导致的免职，对个人的影响可能会比较小；但如果是因为工作表现不佳或违反公司规定等行为而被免职，对个人可能会造成一定的打击。
免职是一种极为严厉的处分，意味着从事职业的机构或公司已不愿意与员工继续合作。免职通常是由于员工在工作上出现了严重失误、缺乏责任心、道德问题或犯罪行为等严重问题导致的。免职后，员工将失去工作收入和福利，并可能面临职业前景和信用记录的破坏。所以，免职确实是一个十分严重的说法。
