团队管理方法一般包括:设定明确的目标,制定合理的销售计划;建立有效的激励机制,提高团队成员的积极性;分配具体任务,加强实施和督促;及时开展交流,提高团队凝聚力;进行技能培训和知识更新;及时给予评价和反馈,提高团队成员的技能和表现。