入职后的社保处理主要分为以下几个步骤：
1. 办理社保登记：根据《社会保险法》规定，用人单位应在员工入职30日内为其申请办理社会保险登记。一般操作步骤为：使用公司的单位编号和密码，登录单位网上服务系统，选择参保登记管理，然后录入参保信息。
2. 缴纳社保费用：一般情况下，企业会在员工入职后的15日内开始为员工缴纳社保费用。具体缴纳时间可能因公司内部规定和各地政策有所不同。
3. 核对社保缴纳情况：在员工入职后，要关注社保经办机构是否按时足额缴纳社保费用，确保个人权益得到保障。
4. 了解社保政策：不同地区的社保政策有所差异，要了解当地社保政策，以便更好地维护个人权益。
总之，在入职后，企业和员工都要关注社保的办理、缴纳和核对等环节，确保社保权益得到有效保障。同时，要关注当地社保政策，了解个人和单位的社保责任，以便合规操作。
