有些人说，只要我自己有本事，干嘛管其他人怎样？也有人说，在职场，除了替其他人背锅，真没发现有啥配合，为什么团队协作在职场中很重要？
首先，那是因为职场不是刑场。我们来职场的目的各有不同，但肯定都是来“卖命”的不是“送命”的。而职场讲究的还真不是“物以稀为贵”，而是“聚力出奇迹”！所以在日常工作中，讲协同，讲合作，切忌好勇斗狠，孤军深入。我们呼唤英雄，但英雄一定是在团队中才显得愈发熠熠生辉！
其次，职场即战场。要打赢一场战争，现在靠的都是集团军，多兵种的配合和协同。既要有能在前线拼刺刀见红的战士，又要有远程打击的导弹部队重型火力的支援，还需要信息部队，海地空三方无缝信息的采集，也要有参谋部的精准预判和战斗策略，同时，后勤保障也需要及时，充足。所以，现在的职场早已不是凭着一腔热血就能建功立业的时代。有分工，讲协同，能支援，会配合的人才，才是职场的金饽饽。
你在职场打拼是为了什么？一定不要忘了跟你一个战壕的兄弟！
团队协作可以帮助企业解决错综复杂的问题。俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮。团队的力量是强大的，团队的智慧和创造力也是无与伦比的，当公司的部门、整体的成员形成一个团队的时候，团队成员就会自发的产生共同奉献的精神，对于共同遇到的问题往往产生强烈的共鸣，并且有一起克服的雄心。而且团队不但强调了个人的贡献，而且强调整体的工作成绩。团队强调团队成员的共同努力，而不仅仅是个人优秀才能的发挥，相互之间的优势互补，齐心协作才是团队的真谛。当企业遇到错综复杂的问题的时候，光靠几个上层领导人的力量是不够的，只有团队的集思广益才能更快更高效地寻找出问题的突破口，帮助企业渡过难关。
团队协作可以帮助企业形成一个学习型组织。学习型组织是管理学者彼得.圣吉在他的《五项修炼》中所提出来的，团队的协作使得团队中成员的学习热情得到开发，并且激发了他们的学习动力。因为每个人都有实现自己人生价值的欲望，并且希望得到别人的尊重与敬仰。当团队协作开始的时候，对于每个成员的要求还是非常高的，必须每个人在完成自己的任务的时候还要确保对于这个团队整体做出贡献，任何一个人的失利都有可能导致整个团队的失败。所以为了提高团队的整体能力，团队成员们会自发的进行学习，要求自己进步进而在团队任务中作出出色的表现，来赢得整个团队的认可和表扬。一旦有些不足的时候，这种不服输的心理就会促使团队成员继续奋发上进，甚至在团队内形成一种良性的竞争，这些都推动了团队整体素质的发展，促进企业的成长。
团队协作能够提高工作效率。因为和谐的团队精神能够产生一种舒适轻松的工作环境，良好的工作氛围使得每个人的工作都能够保持一定的热情。而且由于团队具有目标一致性的特征，所有成员由于拥有共同的目标，就会产生归属感，增强了企业的凝聚力。团队成员受团队内部形成的观念氛围，会自发的约束规范自己的行为，大大减少了消极怠工的现象，并且相互之间也能形成良好的监督和榜样，提高了工作效率
