在大多数情况下，公司的人力资源部门负责为员工缴纳社保。人力资源部门需要确保该公司遵守了国家制定的相关法律。此外，该部门也需要跟进员工的社保缴费情况以及更新员工个人信息和社保账户。
一般情况下，人力资源部和财务部都会协作完成这项工作，确保公司符合相关法规、为员工提供必要福利。
一般来说，公司的人力资源部门负责给员工缴纳社保。人力资源部门是公司内负责管理人力资源的部门，其职责之一就是管理员工的社保信息和保险费用。
在员工入职时，人力资源部门会向社保、公积金等相关部门递交新员工信息，并定期缴纳员工社保。
同时，人力资源部门也会对员工社保账户进行管理和维护，确保员工的社保权益得到保障。因此，公司员工需要了解公司具体是由哪个部门负责管理社保，并向该部门咨询相关问题。
