遵从度指的是对个人或群体遵守规则、接受管理的程度，也就是服从度。它包含两方面内容：一方面是管理管理者发出的意志被员工或下属理解，并按照要求去做的程度；
另一方面是管理者对发出的命令、意志和控制被对象化过程的程度。
"遵从度"在不同的上下文中可能有不同的含义。如果是在心理学领域，"遵从度"通常指的是个体对于外部权威或者压力的服从程度。
如果在社会行为的研究中，"遵从度"可能指的是个体在社会规范或者社会期待的压力下，倾向于遵守规则或者行为的程度。
然而，如果你指的是其他的含义或者上下文，可能需要提供更多的信息才能给出准确的答案。
