六险一金是中国国家法律规定的一项员工福利制度，也是中国大陆企业在招聘新员工时所必须提供的一项法定福利。具体来说，六险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。
这些保险都是由雇主为员工缴纳的，以确保员工在遇到意外或生老病死等情况时，能够获得相应的救济和补偿。
而“住房公积金”则是将员工的工资的一定比例存入公积金账户，以供购房、租房等住房需求时使用。六险一金的实施不仅保障了员工的权益，也提高了员工的满意度和忠诚度，从而促进了企业的健康发展。
六险一金是指中国国家规定的总共七项福利制度，其中六项是社会保险，一项是公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和基本住房公积金。
它们的主要功能是在职工受到生老病死等风险时，能给予一定的经济支持和保护。
除了住房公积金，企业和员工向国家缴纳一定的保险费，用于应对风险的发生。
普遍认为，六险一金可以帮助保障员工的福利与安全，也能为企业提供员工福利的竞争优势，有助于提高员工的劳动积极性，同时也能够减少企业风险和员工流动率。
在求职时，六险一金是被面试者关心的因素之一，也是企业的员工福利待遇之一。
