争创意识不强的表现
(一)工作中安于现状，要求不高，缺乏为群众服务的主动性和能动性，领导安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作标准要求低，缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。
(二)工作时纪律有所放松，部分人员组织性、纪律性较差，缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过，满足于
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面上不出问题，不能全面遵守局规章制度，存在一定迟到、早退现象。
(三)工作效率意识不强，时间观念淡薄，工作中有拖拉现象，工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各级服务对象需要。争创意识不强的整改措施：
第一，要加强学习，用优秀的典型的先进人物事迹对员工开展学习教育，在思想上牢固树立争先的思想意识。
第二，制定相应的激励机制，对优秀员工进行表彰奖励，营造良好的争先分围。
第三，对工作飘浮的员工实行处罚。
