什么情况下厂里面会写永不录用（怎么证明公司的录用条件不合理）

一般不会写永不录用，即便当事人犯严重错误被解除劳动关系，也会尽可能淡化矛盾，不使用尖锐的评语，况且用人单位的评语也没有合适的载体留存，只是单位内部文件掌握的意见。所以永不录用是一种企业内部管理行为，不会记入档案。