单位社保通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容。
养老保险是为在职员工提供退休后生活保障，医疗保险用于员工在生病时的医疗费用报销，工伤保险是在工作中受伤或患病导致的医疗和赔偿费用，失业保险是为失业员工提供一定期限的生活补助，生育保险用于女性员工生育期间的相关费用报销。这些都是单位社保的重要内容，能够全面保障员工的健康和生活。
单位社保，即用人单位为员工缴纳的社会保险，通常包括以下五种保险：
1. 养老保险：养老保险是为了保障员工在退休后能够获得一定的经济来源。员工和用人单位共同缴纳养老保险费，退休后按照一定的计算方式领取养老金。
2. 医疗保险：医疗保险是为了帮助员工在生病或受伤时支付医疗费用。员工和用人单位共同缴纳医疗保险费，员工在就诊时可以享受一定比例的医疗费用报销。
3. 失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间能够获得一定的生活补助。员工和用人单位共同缴纳失业保险费，员工在失业后可以按照一定标准申请失业保险金。
4. 工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生工伤时能够获得医疗救治和经济补偿。用人单位为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时可以获得相应的医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：生育保险是为了保障员工在生育期间能够获得一定的生活补助和医疗费用报销。用人单位为员工缴纳生育保险费，员工在生育时可以享受一定的生育津贴和医疗费用报销。
请注意，具体的社保政策可能因国家和地区而异，请参考您所在国家或地区的社保法规以获取更详细的信息。
