作为主管，如果要帮助员工撰写加薪申请，可以考虑以下内容：
1. 申请人姓名和部门信息；
2. 工作内容和表现：列出员工最近一段时间内的主要工作内容、工作目标以及完成情况，具体说明员工的工作表现和所取得的成绩等；
3. 需和目的：针对员工的态度、能力、工作量等方面表述，说明劳动价值提升的原因和必要性；
4. 加薪要求：提出加薪的具体金额和时间，给出可行性解释，提供调查数据或相关统计数据等支持材料。
同时，需要注意以下要点：
1. 语言要表述清晰简洁，充实实质性内容；
2. 依据公司的加薪流程、政策和标准，给出符合实际情况的申请方案；
3. 适时考虑消极策略和补偿方案，如给出可行的替代方案等；
4. 适应加薪的时间节点，在恰当的时间申请加薪。
帮员工写加薪申请时，需要理性评估员工的表现和背景，提供尽可能准确的信息和建议，让员工在申请中获得更多机会和对应的奖励。同时，需要注意保密性、公正性和客观性，需要遵循公司的相关规定和流程，并且尊重政策和标准。
加薪申请写作格式包括以下几部分：
1、加薪申请的依据和缘由。
2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。
3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。（这是加薪报告的一般格式。作为主管，你可以和你部门同事商量把加薪的理由整合一下，有条理的同时还要注意措辞带有感情。这是我个人的建议。）
