根据中国的《劳动合同法》规定，员工在公司工作满一年但不满十年的，被裁员时可以获得N+1个月工资的经济补偿。其中，N为员工在公司工作的年数。
具体来说，如果员工在公司工作满一年但不满十年，被裁员时可以获得N+1个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么他可以获得4个月工资的经济补偿。
需要注意的是，具体的经济补偿数额还会受到员工的月工资、公司规模等因素的影响。此外，不同地区的法律法规和政策也可能有所不同，因此具体的经济补偿标准可能会有所差异。
以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取准确的法律建议。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在公司连续工作满一年以上但不满十年时，应当获得一个月的工资作为经济补偿金；如被公司违反相关劳动法律和法规裁员，则需获得经济补偿金的两倍。
因此，如果员工在公司工作了一年，且被非法裁员，则可获得两个月的工资作为经济补偿金。具体数额还需根据员工的具体工资水平进行计算。
