公司买断员工的工龄怎么算（改制买断工龄职工不签字怎么办）

公司买断员工的工龄通常是按照员工实际在该公司工作的年限来计算的，不包括休假、病假和其他未出勤的时间。

具体计算方法根据公司的规定而定，通常是以入职日期为起始点，到离职日期为终止点，计算员工在该公司的实际工作时间。

如果员工曾经离职后再次回到该公司工作，那么公司买断员工的工龄也应该包括员工此前在该公司工作的时间。

在进行买断时，公司会根据员工的工作年限和其他因素，如工作表现、职位等级等，来确定买断的金额。