发展对象座谈会，通常是指在组织机构或招聘单位中，对于有意向成为该组织或单位成员的人员进行的交流沟通活动。其主要目的是通过座谈的形式，了解发展对象的经历、背景、兴趣、意向等方面的情况，并向其介绍该组织或单位的情况，以便双方能够更加全面地了解彼此，并作出更为明智的选择。
具体来说，发展对象座谈会常见的目的如下：
1. 了解发展对象的经历和背景。通过座谈，招聘单位或组织可以更全面地了解发展对象的详细背景、学习经历、工作经验、技能水平等，从而决定是否将其作为候选人予以考虑。
2. 指导发展对象对该组织的认识。在座谈会上，招聘单位或组织可以详细介绍自身的业务特点、组织文化、工作氛围等方面的情况，从而让发展对象更好地了解该组织，对其产生认同感。
3. 让发展对象充分了解应聘条件和流程。在座谈会上，招聘单位或组织可以向发展对象介绍应聘条件、流程、面试方式等信息，让发展对象对应聘过程的整体情况了解得更加清晰。
4. 挖掘发展对象的潜力和特长。通过座谈，招聘单位或组织可以了解发展对象的兴趣、特长、发展趋势，找到其潜在的优势和适合的岗位，为双方产生更优的匹配效果提供帮助。
总之，发展对象座谈会是在招聘或组织候选人时进行的一种有效的沟通方式，可以帮助单位或组织更全面、准确地了解发展对象，更科学地进行选拔和选择。
对准备发展的人员谈心，交流，
